• Современные кадровые технологии в работе государственных и муниципальных органов власти
  • Современные кадровые технологии в работе государственных и муниципальных органов власти

    Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы

    Государственное и муниципальное управление в нашей стране только находится в стадии становления, и это во многом обуславливает отсутствие четкой политики в сфере управления кадрами, их подбора и создания кадрового резерва. Отсутствие систематичности в государственной кадровой политике влияет и на уровень служащих в государственных и муниципальных органах власти. Внедрение профессиональных стандартов, которое в этом году стало реальностью и государственных служащих коснется одними из первых, заставляет пересмотреть кадровую политику органов власти и сделать ее более структурированной, приведя в соответствие должности и квалификацию тех, кто их занимает. Обучение по профстандартам кадровиков – это один из основных моментов улучшения ситуации с кадровой политикой, но, кроме этого, также необходимо обучение по основным технологиям работы с сотрудниками и их поиска.

    Технологии проведения кадровой политики в органах власти

    Кадровая политика в любом случае есть у каждого из органов власти – как на региональном и федеральном, так и на муниципальном уровне. Среди распространенных кадровых технологий в государственных органах власти:

    ·      Пассивная кадровая политика, при которой работа кадровиков заключается в исправлении проблем – поиске кандидатов на должность, которая освободилась, но при этом не проводится работа с персоналом и не формируется кадровый резерв.

    ·      Реактивная кадровая политика, при которой руководство и отдел кадров контролируют негативные тенденции в коллективе и пытаются погасить не только сам конфликт, но и его причину. При этом долгосрочной кадровой политики нет.

    ·      Превентивная кадровая политика, которая заключается в наличии инструментов для прогнозирования ситуации, но отсутствии возможности влиять на нее. Например, есть понимание потребности в кадрах в среднесрочной и долгосрочной перспективе, но нет ресурсов для формирования резерва.

    ·      Активная кадровая политика, при которой есть возможность не только анализировать текущую ситуацию, но и разрабатывать целевые программы, антикризисные меры, формировать кадровые резерв.

    Обучение кадровиков современным технологиям работы с учетом специфики государственных и муниципальных органов власти позволяет перейти к открытой и активной кадровой политике, что дает возможность более эффективно выстроить систему мотивации и рационально использовать человеческие ресурсы.

    Особенности работу кадровиков по профстандарту

    Профессиональные стандарты коснутся также государственных и муниципальных органов власти. Несмотря на то, что для госслужащих всегда существовали более строгие ограничения, чем для остальных категорий работников, теперь они также будут дополнены еще и большим перечнем требований к квалификации, навыкам и умениям каждого, кто занимает определенную должность в этих структурах. Курсы повышения квалификации для кадровиков, которые объяснят специфику работу с профстандартом и его применения на практике, позволят сделать важный шаг для приведения кадровой политики в соответствие с требованиями.

    По сути, профстандарты заставляют по-новому выстраивать работу с кадрами, выдвигая более серьезные требования не только к кандидатам на должность, но и к сотрудникам отдела кадров, у которых необходимо проверить не только соответствие образования и опыта работы, но и наличие дополнительных знаний, навыков и умений. Также более жесткие требования выдвигаются к обучению сотрудников государственного и муниципального управления, повышению их квалификации. Поэтому такую систему также во многом придется выстраивать заново, а курсы повышения квалификации для кадровиков научат, как это сделать.

    ВАЖНО

    Узнать подробную информацию и записаться на курсы вы можете по телефону 8-499-271-57-64 или через форму заявки.


    Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в
    ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы
    Оставить заявку

    Наша компания активно участвует в конкурсах и аукционах, размещаемых на основных электронных торговых площадках по 44-ФЗ и 223-ФЗ. Информация для заказчиков