• Основные изменения трудового законодательства в 2016 г
  • Основные изменения трудового законодательства в 2016 г

    Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы

    Подходящий к концу 2016 год стал одним из самых «урожайных» на изменения в трудовом законодательстве. Многие из новшеств уже вступили в силу, остальные рассмотрены и одобрены. Руководствоваться ими предстоит уже в ближайшее время.

    Ключевые действующие и грядущие изменения трудового законодательства

    Одним из самых важных изменений в трудовом законодательстве стало внедрение профстандартов, которые с июля этого года перестали носить рекомендательный характер и стали обязательными для представителей многих профессий. Внедрение профессиональных стандартов существенно повлияет на кадровую политику многих компаний. Требования к сотрудникам стали более точными и жесткими, и касаются они уже не только образования и опыта работы, но также наличия целого комплекта навыков и умений. Другим законодательным новшеством стал запрет на использования заемного труда, кроме нескольких исключительных случаев – услугу временного предоставления персонала могут оказывать только организации и биржи труда с соответствующей аккредитацией, юридические лица, которые временно и по согласию работника направляют его для работы в организации, аффилированной с ней.

    Больше законодательных изменений будут введены в действие в следующем году, в частности, речь идет о следующих идеях:

    ·      планируется скорректировать минимальный размер оплаты труда в месяц;

    ·      будут введены квоты на иностранных работников, а в некоторых сферах, например, торговле лекарственной продукцией, использовать труд мигрантов будет запрещено в целом;

    ·      среди законопроектов есть и предложение отменить штрафы от государственной инспекции труда в случае незначительности зафиксированных нарушений, и если оно зафиксировано впервые, в такой ситуации компании или предприятию могут выноситься предупреждения;

    ·      для предприятий со штатом не более 15 сотрудников и годовым оборотом до 120 млн руб. может быть значительно упрощен кадровый учет, например, они смогут упразднить форму расчетного листа и графики отпусков сотрудников.

    Также согласно предложенным, но еще не утвержденным законопроектам, может измениться порядок начисления по больничным листам. Работодатель должен будет предоставлять сотруднику больше информации при приеме на работу, а также выплачивать среднюю заработную плату в случае приостановки работы, если ее причиной послужила невыплата зарплаты в течение более чем 15 дней.

    Обучение работе по новым положениям трудового кодекса

    Безусловно, самым большим нововведением стало внедрение профстандартов, но и другие нормы, которые дополнили трудовой кодекс, повышение квалификации также позволяет изучить для того, чтобы перестроить работу кадровой службы и привести ее в соответствие с законодательными требованиями.

    Трудовой кодекс, курсы – это возможность обучения как для тех, кто занимается кадровой работой на конкретном предприятии или в компании, так и для тех, кто собирается пройти такое обучение «с нуля» в рамках изменения своей профессиональной деятельности. Взяв за основу трудовой кодекс, обучение позволяет раскрыть базовые принципы и новые положения законодательства, которым необходимо руководствоваться при подборе кадров и их резерва, работе с документами сотрудников, составлении отчетности. Важным разделом обучения на сегодняшний день является приведение кадровой политики компании в соответствие с профстандартами, в частности, практические рекомендации по согласованию названий должностей в компании и стандарте, приведению в соответствие должностных инструкций, организации обучения и аттестации персонала в соответствии с новыми требованиями.

    ВАЖНО

    Узнать подробную информацию и записаться на курсы вы можете по телефону 8-499-271-57-64 или через форму заявки.


    Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в
    ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы
    Оставить заявку

    Наша компания активно участвует в конкурсах и аукционах, размещаемых на основных электронных торговых площадках по 44-ФЗ и 223-ФЗ. Информация для заказчиков