• Практика разработки и внедрения системы профессиональных стандартов в организации. Последние тенденции законодательства и практика ведущих компаний
  • Практика разработки и внедрения системы профессиональных стандартов в организации. Последние тенденции законодательства и практика ведущих компаний

    Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы

    О понятии профессионального стандарта в России заговорили в конце 90-х, при принятии Программы социальных реформ. До лета этого года профессиональные стандарты относились к рекомендательным, но с 1 июля 2016 они стали обязательными для сотрудников, занятых в государственном секторе, а с 2020 ими предстоит руководствоваться и частным компаниям.

    Что такое «профессиональный стандарт»?

    Внедрение профессиональных стандартов – это уже реальность и, несмотря на то, что большинство компаний еще имеют достаточный люфт времени, специалисты рекомендуют начинать менять кадровую политику уже сегодня. Для этого нужно не только ознакомиться с тем, что является стандартом для определенной профессии, но и проанализировать, насколько это применимо к компании, а также адаптировать обучение, аттестацию и формирование резерва сотрудников исходя из требований, которые содержаться в профстандарте. В Трудовом Кодексе России термин «профессиональный стандарт» объяснен в 195.1 статье как перечень характеристик и квалификаций, необходимых работнику, осуществляющему конкретный вид деятельности. По сути, работодатель должен применять профессиональный стандарт в виде основы, исходя из которой, формируются четкие требования к сотруднику на каждой позиции в соответствии со спецификой работы компании в целом.

    Законодательная позиция в отношении профессиональных стандартов

    На официальном уровне необходимость использования профессиональных стандартов прописана в законе №122-ФЗ, принятом в мае прошлого года, который вступил в силу в июле 2016, также для регуляции этого вопроса была внесена статься 195.3 в Трудовой Кодекс Российской Федерации, которая объясняет порядок применения стандартов. Для определенных профессий стандарты уже разработаны, для других они находятся еще в состоянии проекта. В любом случае с большинством требований для сотрудников можно ознакомиться уже сегодня на сайте Минтруда.

    Профстандарт приходит на смену квалификационным справочникам и нередко в этих документах наблюдаются различия. Согласно Трудовому Кодексу, а именно третьей части статьи 195.1, профессиональные стандарты находятся в приоритете и выполнению подлежат исключительно их требованиями. Важно знать, что в профстандартах не только расписаны требования относительно образования, знаний, квалификации для претендента на конкретную должность, но также выдвинуты четкие стандарты относительно необходимых умений.

    Как подготовится к работе по профессиональным стандартам?

    Первыми с необходимостью следовать профессиональным стандартам столкнулись сотрудники бюджетных организаций, но вскоре кадровую политику на основании этих требований предстоит проводить и частным компаниям. Курс по профессиональным стандартам позволит разобраться с особенностями их внедрении в каждой конкретной компании, а также теме мерами, которые нужно предпринять уже сегодня:

    ·      проверить наименования существующих должностей обновленным требованиям и при необходимости привести их в соответствие;

    ·      проверить совпадение существующих обязанностей для конкретных должностей и тех, которые прописаны в стандарте и внести нужные изменения;

    ·      провести оценку сотрудников с позиции соответствия их квалификации новым профессиональным стандартам;

    ·      оценить необходимость проведения обучения и повышения квалификации сотрудников для того, чтобы их знания и навыки соответствовали требованиям профессионального стандарта.

    Чтобы вступление закона в силу не стало стрессом для сотрудников и кадровиков, лучше заранее пройти обучение по профессиональным стандартам и подготовиться к работе на новых условиях.

    ВАЖНО

    Узнать подробную информацию и записаться на курсы вы можете по телефону 8-499-271-57-64 или через форму заявки.


    Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в
    ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы
    Оставить заявку

    Наша компания активно участвует в конкурсах и аукционах, размещаемых на основных электронных торговых площадках по 44-ФЗ и 223-ФЗ. Информация для заказчиков