Профессиональная переподготовка по программе "Корпоративный бизнес-тренер"

В условиях высокой конкуренции на современных рынках товаров и услуг заинтересовать покупателей не просто. Похвастаться эксклюзивным товаром может только очень небольшой процент компаний, остальным приходится конкурировать за счет снижения издержек и повышения качества продукта. Одним из немногих факторов, которые позволяют выйти на лидирующие позиции, является персонал компании, а точнее его профессионализм и слаженность работы. Обучение персонала – это важный элемент системы развития бизнеса, поэтому создание условий для постоянного профессионального роста и мотивирование сотрудников – это всегда выгодная инвестиция.

Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса (МАСПК) приглашает на курсы профессиональной переподготовки специалистов с оконченным высшим или средне-специальным образованием. Длительность учебных программ - от 250 часов. После обучения слушатели получают диплом о установленного образца, подтверждающий приобретение новой квалификации. 

Профессиональная переподготовка "Корпоративный бизнес-тренер"

Обучение персонала может проводиться как внешним, так и штатным, корпоративным бизнес-тренером. Наличие тренера в штате компании дает определенные преимущества:

Отправить своего сотрудника на курсы бизнес-тренеров целесообразно и в ситуации, когда обучения персонала в компании носит не временный, а постоянный характер. Кроме того, корпоративный тренер более заинтересован в успехах компании, чем приглашенный специалист.

Содержание учебной программы "Корпоративный бизнес-тренер"

Для того, чтобы быть эффективной и приносить прибыль, компания должна постоянно изменяться, адаптируясь под потребности рынка. Задача бизнес-тренера – дать направление для изменения и развития персонала, чтобы его работа соответствовала новым реалиям. Корпоративный тренер работает не только в рамках обучающих программ, его деятельность также направлена на то, чтобы изменить отношение сотрудников к их работе, повысить уровень мотивации и заинтересованности, сформировать активную позицию относительно собственной работы. Также именно на тренингах лучше всего знакомить сотрудников с передовыми бизнес-технологиями, а тренер, знающий специфику работы компании сможет сделать это лучше всего. Еще одно важной задачей является формирование корпоративной культуры и духа, которые во многом выступают как движущая сила для развития компании в целом.

Дистанционные курсы бизнес-тренеров 

Задачей корпоративного бизнес-тренера является обучение сотрудников компании согласно принятой ею стратегии развития персонала. В то же время, хотя сама стратегия может не меняться на протяжении длительного времени, решение тактических задач может требовать от самого тренера новых знаний и подходов. Именно поэтому и сами «учителя» нуждаются в обучении и повышении свой квалификации. Школа бизнес-тренеров предлагает различные программы, направленные на обучение именно корпоративных тренеров и раскрытие специфических аспектов их работы. Переподготовка бизнес-тренера – это естественный этап в его работе, который позволяет актуализировать имеющиеся знания и получить новые, расширить разнообразие и повысить качество программ обучения, привнести в работу новые темы и технологии, а также обменяться опытом и наработками. Полнота знаний и владение технологиями позволяет бизнес-тренерами проводить все этапы работ, начиная от диагностики потребности персонала в обучении и заканчивая оценкой его эффективности.