• Современные кадровые технологии в работе государственных и муниципальных органов власти
  • Современные кадровые технологии в работе государственных и муниципальных органов власти

    Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы

    Укрепление кадрового состава муниципальных, госорганов – это главная задача становления кадровой политики государства. Таким образом, должны активно осуществляться (и впоследствии трансформироваться) кадровые технологии (КТ). Использование КТ во властных органах требует наличия под собой нормативной правовой основы – за счет этого они будут являться законными.

    Нормативно-правовая основа использования КТ в области органов власти – это законы субъектов РФ, федеральные законы, президентские указы, касающиеся вопросов лишения должности, оценки работников, конкурсов на ту или иную должность, прохождения службы в муниципальных, государственных органах. На сегодняшний день являются действительными нормативные, правовые акты, регулирующие порядок аттестации служащих, замещения должностей посредством участия в конкурсе.

    К слову, нормативная правовая основа есть не у всех КТ. В большинстве случаев ею обеспечены такие технологии, как применение, формирование кадрового резерва, замещение должностей в конкурсном порядке, аттестация. При этом следующие технологии – осуществление квалификационных экзаменов для работников, трудящихся в муниципальных, государственных органах, ротация кадров, управление карьерой – не обладают нормативными документами, либо конкретизация их правовых аспектов оставляет желать лучшего. Курсы повышения квалификации для кадровиков прольют специалистам свет в частности и на этот вопрос.

    Изучение кадровых процессов при помощи комплексного методологического подхода предполагает исследование следующих групп:

    ·      ​Инновационные КТ.

    ·      ​Традиционные КТ.

    Последние включают в себя:

    ·      ​Должностной регламент: выполнение рабочей деятельности в соответствии с должностным регламентом (регламент утверждает представитель нанимателя, он представляет собой элемент админрегламента госоргана).

    ·      ​Аттестацию: ее осуществляют для того, чтобы определить – соответствует ли сотрудник должности, которую занимает.

    ·      ​Резерв кадров: его создают на конкурсной основе с целью принятия на должность гражданской службы, он необходим для последующего профессионального роста работников.

    ·      ​Квалификационный экзамен: его организовывают для того, чтобы присвоить классный чин гражданской службы, инициатором при этом является сам работник. Цель квалификационного экзамена заключается в оценке умений, навыков, знаний, которыми обладает работник; ее выполняет аттестационная/конкурсная комиссия.

    ·      ​Ротацию: она выполняется в целях усиления противодействия злоупотреблению властью в личных целях, увеличения степени эффективности деятельности и заключается в присвоении гражданским служащим иных должностей.

    Кадровые процессы нужно соотносить с целями, условиями развития общества в РФ, однако одновременно с этим необходимо, чтобы в их «состав» входили инновационные способы, формы подбора кадров, методов мотивации госработников, профобучения, создания кадрового резерва. Обучение кадровиков содержит эти, и многие другие вопросы, которыми должен владеть квалифицированный специалист.

    Требования, которым должны отвечать КТ: необходимо, чтобы они стимулировали полезные идеи, являлись экономичными, эффективными в применении, были унифицированы, подходили под особенности государственной службы, повышали восприимчивость работников к новшествам.

    Детальнее о вопросах, касающихся кадров, и о том, каким должен быть сотрудник, «заведующий» ими, специалист может узнать, пройдя обучение по профстандартам кадровика.

    ВАЖНО

    Узнать подробную информацию и записаться на курсы вы можете по телефону 8-499-271-57-64 или через форму заявки.


    Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в
    ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы
    Оставить заявку

    Наша компания активно участвует в конкурсах и аукционах, размещаемых на основных электронных торговых площадках по 44-ФЗ и 223-ФЗ. Информация для заказчиков