Современные кадровые технологии в работе государственных и муниципальных органов власти

Государственное и муниципальное управление в нашей стране только находится в стадии становления, и это во многом обуславливает отсутствие четкой политики в сфере управления кадрами, их подбора и создания кадрового резерва. Отсутствие систематичности в государственной кадровой политике влияет и на уровень служащих в государственных и муниципальных органах власти. 

Внедрение профессиональных стандартов, которое в этом году стало реальностью и государственных служащих коснется одними из первых, заставляет пересмотреть кадровую политику органов власти и сделать ее более структурированной, приведя в соответствие должности и квалификацию тех, кто их занимает. Обучение по профстандартам кадровиков – это один из основных моментов улучшения ситуации с кадровой политикой, но, кроме этого, также необходимо обучение по основным технологиям работы с сотрудниками и их поиска.

Технологии проведения кадровой политики в органах власти

Кадровая политика в любом случае есть у каждого из органов власти – как на региональном и федеральном, так и на муниципальном уровне. Среди распространенных кадровых технологий в государственных органах власти:

Обучение кадровиков современным технологиям работы с учетом специфики государственных и муниципальных органов власти позволяет перейти к открытой и активной кадровой политике, что дает возможность более эффективно выстроить систему мотивации и рационально использовать человеческие ресурсы.

Особенности работу кадровиков по профстандарту

Профессиональные стандарты коснутся также государственных и муниципальных органов власти. Несмотря на то, что для госслужащих всегда существовали более строгие ограничения, чем для остальных категорий работников, теперь они также будут дополнены еще и большим перечнем требований к квалификации, навыкам и умениям каждого, кто занимает определенную должность в этих структурах. Курсы повышения квалификации для кадровиков, которые объяснят специфику работу с профстандартом и его применения на практике, позволят сделать важный шаг для приведения кадровой политики в соответствие с требованиями.

По сути, профстандарты заставляют по-новому выстраивать работу с кадрами, выдвигая более серьезные требования не только к кандидатам на должность, но и к сотрудникам отдела кадров, у которых необходимо проверить не только соответствие образования и опыта работы, но и наличие дополнительных знаний, навыков и умений. Также более жесткие требования выдвигаются к обучению сотрудников государственного и муниципального управления, повышению их квалификации. Поэтому такую систему также во многом придется выстраивать заново, а курсы повышения квалификации для кадровиков научат, как это сделать.