Профессиональная переподготовка кадровиков по программе "Современные кадровые технологии в работе государственных и муниципальных органов власти"

Укрепление кадрового состава муниципальных, гос. органов – это главная задача становления кадровой политики государства. Таким образом, должны активно осуществляться (и впоследствии трансформироваться) кадровые технологии (КТ). Использование КТ во властных органах требует наличия под собой нормативной правовой основы – за счет этого они будут являться законными.

Нормативно-правовая основа использования КТ в области органов власти – это законы субъектов РФ, федеральные законы, президентские указы, касающиеся вопросов лишения должности, оценки работников, конкурсов на ту или иную должность, прохождения службы в муниципальных, государственных органах. На сегодняшний день являются действительными нормативные, правовые акты, регулирующие порядок аттестации служащих, замещения должностей посредством участия в конкурсе.

К слову, нормативная правовая основа есть не у всех КТ. В большинстве случаев ею обеспечены такие технологии, как применение, формирование кадрового резерва, замещение должностей в конкурсном порядке, аттестация. При этом следующие технологии – осуществление квалификационных экзаменов для работников, трудящихся в муниципальных, государственных органах, ротация кадров, управление карьерой – не обладают нормативными документами, либо конкретизация их правовых аспектов оставляет желать лучшего. Курсы профессиональной переподготовки для кадровиков прольют специалистам свет в частности и на этот вопрос. Данный формат курсов предполагает переобучение специалиста за короткий период времени (от 250 до 520 часов), на базе имеющегося у него высшего или средне-профессионального образования. По окончании курсов слушатели получают диплом, подтверждающий переквалификацию специалиста. 

Программа курса переподготовки для кадровиков

Изучение кадровых процессов при помощи комплексного методологического подхода предполагает исследование следующих групп:

Кадровые процессы нужно соотносить с целями, условиями развития общества в РФ, однако одновременно с этим необходимо, чтобы в их «состав» входили инновационные способы, формы подбора кадров, методов мотивации госработников, профобучения, создания кадрового резерва. Обучение кадровиков содержит эти, и многие другие вопросы, которыми должен владеть квалифицированный специалист.

Требования, которым должны отвечать КТ: необходимо, чтобы они стимулировали полезные идеи, являлись экономичными, эффективными в применении, были унифицированы, подходили под особенности государственной службы, повышали восприимчивость работников к новшествам.

Детальнее о вопросах, касающихся кадров, и о том, каким должен быть сотрудник, «заведующий» ими, специалист может узнать, пройдя обучение по профстандартам кадровика.

Дистанционное обучение в МАСПК

Программа курса профессиональной переподготовки реализуется в дистанционном формате. Слушателей зачисляют в академию без экзаменов. 

• Возможность учиться в свободное время;
• Доступная современная информация и обширная библиотека научно-методических материалов, пособий, лекций;
• Персональное сопровождение;
• Доступные цены и скидки на обучение корпоративным клиентам;
• Диплом о профессиональной переподготовке может быть доставлен курьером или почтой. 

У вас остались вопросы? Позвоните, чтобы задать их нашим специалистам, или оставьте заявку на обратный звонок на сайте.