20.02.2018

Опубликован проект приказа Минтруда о профстандарте в сфере управления кадрами

В феврале 2018 года Минтруд России опубликовал проект приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»». Если документ будет принят в том виде, в котором он в настоящий момент представлен на обсуждение, то сотрудникам организаций, занимающим должности, связанные с управлением кадрами, и не имеющим профильного высшего образования, необходимо будет пройти профессиональную переподготовку по специальности «Управление персоналом» или «Менеджмент».

Кроме того, документ регламентирует наименования профессий в сфере управления кадрами, в зависимости от характера должностных обязанностей:

• «Специалист по оформлению трудовых отношений», «Специалист по документационному обеспечению персонала», «Специалист по персоналу» - для категории сотрудников, занимающихся документооборотом;
• «Специалист по подбору персонала», «Менеджер по персоналу», «Специалист по персоналу» – для тех, кто занимается непосредственно подбором персонала в организациях;
• «Менеджер по персоналу», «Специалист по персоналу», «Специалист по оценке и аттестации персонала» - для сотрудников, которые проводят аттестацию работников на предприятии или в организации и оценивают эффективность их работы;
• «Специалист по персоналу», «Менеджер по персоналу», «Специалист по развитию карьеры персонала» – наименования должностей сотрудников, занятых корпоративным обучением и другими видами деятельности по улучшению профессиональных качеств работников на местах;
• «Специалист по организации и оплате труда», «Специалист по нормированию и оплате труда», «Специалист по компенсациям и льготам», «Специалист или менеджер по персоналу» – для сотрудников, ответственных за компенсационные и иные выплаты, организацию труда и т.д.;
• «Специалист по работе с представительными органами работников», «Специалист по социальным программам», «Специалист по корпоративной социальной политике», «Менеджер или специалист по персоналу» - для ответственных за организацию корпоративной и социальной политики организаций;
• «Руководитель или начальник структурного подразделения» – наименования руководящих должностей.

Чтобы соответствовать требованиям профстандарта, сотруднику без профильного образования достаточно пройти профессиональную переподготовку по специальности «Менеджмент» или «Управление персоналом». Тем, кто занимается организацией или оплатой труда, потребуется дополнительное образование в сфере экономики. Руководителям и начальникам подразделений, помимо профессионального образования, необходим будет также стаж работы по специальности.


Обсуждение проекта будет завершено до конца февраля 2018 года.