Повышение квалификации "Электронный кадровый документооборот"

В наши дни все сферы современного бизнеса активно интегрируют передовые технологии, стремясь к максимальной цифровизации процессов, в той или иной степени влияющих на доходность. В их перечень входит и кадровое делопроизводство. Перевод соответствующего документооборота в электронный формат позволяет многократно сократить расходы, связанные с печатью, логистикой и хранением документации на бумажных носителях.

Внедрение систем электронного документооборота позволяет проводить более глубокое исследование документации, связанной с персоналом, на предмет нарушений правил ведения кадрового документооборота, несоответствия законодательству и внутренним нормам организации.

Специалисты в сфере электронного документооборота должны владеть не только навыками работы с соответствующим ПО, но и информацией об актуальном трудовом законодательстве, правилах ведения кадрового учета и документооборота.

Для эффективной работы требуются углубленные знания об организации кадровой службы предприятия, методах проведения проверок, норм и правил ведения документации, трудового законодательства.

Своевременное и регулярное повышение квалификации позволяет избегать ошибок и претендовать на повышение оплаты труда.

Программа повышения квалификации «Электронный кадровый документооборот»

Межрегиональная Академия промышленного и строительного комплекса (МАСПК) проводит набор слушателей на курс повышения квалификации «Электронный кадровый документооборот», длительностью 72 учебных часа. Целевая аудитория курса — это специалисты со средним специальным или высшим образованием: кадровые работники, руководители служб персонала, аудиторы, консультанты, юрисконсульты, делопроизводители и секретари.

В ходе обучения будут рассматриваться следующие вопросы:

• Правовые нормы, регулирующие организацию и ведение кадрового документооборота, включая цифровой формат.
• Утвержденные и закрепленные на законодательном уровне правила применения на практике цифрового документооборота в области трудовых отношений.
• Принципы взаимодействия в части цифровых документов, относящихся к кадровым вопросам.
• Правила получения согласия сотрудников в отношении осуществления перехода на электронный кадровый документооборот.
• Особенности информационных систем, используемых в кадровом учете.
• Понятие и особенности использования электронной подписи сотрудника.
• Действующие правила хранения электронных документов.
• Алгоритм перевода отдельных кадровых процессов в цифровой документооборот.
• Особенности взаимодействия с сотрудниками, работающими в дистанционном режиме, в цифровой формат.