Повышение квалификации по программе «Новации трудового права и кадрового делопроизводства»

Программа временно недоступна для обучения, но мы можем разработать для вас учебный план в данном профессиональном направлении. Свяжитесь с нами через форму обратной связи и оставьте заявку.

Отношения между работником, работодателем и государством регулируются трудовым правом. Оно устанавливает права и обязанности сторон трудовых отношений, ответственность за нарушения законодательства.

Главным сводом законов в этой области является Трудовой кодекс РФ. Однако источниками трудового права могут быть и региональные и локальные нормативные акты, постановления правительства, указы Президента РФ, технические нормы и трудовой договор.

Отношения между работником и организацией подлежат документированию в строго установленных формах. Все предприятия, имеющие наемных работников, обязаны вести кадровый учет и документооборот. В нем отражены: прием в штат и увольнение работника, уход сотрудника в отпуск или на больничный, кадровые перемещения, премии и штрафы, деловые поездки и командировки и т. д.

Кадровое делопроизводство предоставляет руководству фирмы актуальную информацию о наличии трудовых ресурсов, их недостатке или избытке, качестве работы персонала. Подобная информация используется и для составления отчетов для государственных контролирующих органов.

Трудовое законодательство и правила оформления кадрового документооборота постоянно дополняются и совершенствуются. Появляются новые программные продукты для ведения электронного документооборота, они помогают проще и быстрее заполнять внутреннюю и внешнюю отчетность.

Для того, чтобы не отставать от обновлений, кадровым работникам, менеджерам по персоналу, бухгалтерам и юристам, руководителям компаний следует периодически проходить обучение в сфере трудового законодательства и документооборота.

Сделать это можно на дистанционном курсе повышения квалификации «Новации трудового права и кадрового делопроизводства». Знания и навыки, полученные в рамках данного курса, позволят повысить качество учета трудовых ресурсов, избежать ошибок в оформлении кадровых документов и нарушений, способных повлечь проблемы со стороны государственных контролирующих органов.

 

Особенности дистанционного обучения

• Обучение дистанционное, график занятий индивидуальный. Подходит для жителей любых регионов.

• Аудитория курса - специалисты со средним специальным или высшим образованием в области кадрового учета, т.е. кадровики предприятий и организаций, а также делопроизводители и архивные работники. 

• Поступление без вступительных испытаний, начать занятия можно в любой момент.

• Слушателям предоставляется доступ к базе учебной и методической литературы, персональный менеджер и обратная связь с преподавателями.

• Продолжительность курса обучения — 72 академических часа.

• Курс завершается итоговой аттестацией. Успешно сдать ее помогает возможность повторного прохождения испытания.

• Документ об образовании: удостоверение о повышении квалификации установленного образца по программе «Новации трудового права и кадрового делопроизводства».