Повышение квалификации "Практика разработки и внедрения системы профессиональных стандартов в организации. Последние тенденции законодательства и практика ведущих компаний"

О понятии профессионального стандарта в России заговорили в конце 90-х, при принятии Программы социальных реформ. До лета этого года профессиональные стандарты относились к рекомендательным, но с 1 июля 2016 они стали обязательными для сотрудников, занятых в государственном секторе, а с 2020 ими предстоит руководствоваться и частным компаниям.

Что такое «профессиональный стандарт»?

Внедрение профессиональных стандартов – это уже реальность и, несмотря на то, что большинство компаний еще имеют достаточный люфт времени, специалисты рекомендуют начинать менять кадровую политику уже сегодня. Для этого нужно не только ознакомиться с тем, что является стандартом для определенной профессии, но и проанализировать, насколько это применимо к компании, а также адаптировать обучение, аттестацию и формирование резерва сотрудников исходя из требований, которые содержаться в профстандарте. В Трудовом Кодексе России термин «профессиональный стандарт» объяснен в 195.1 статье как перечень характеристик и квалификаций, необходимых работнику, осуществляющему конкретный вид деятельности. По сути, работодатель должен применять профессиональный стандарт в виде основы, исходя из которой, формируются четкие требования к сотруднику на каждой позиции в соответствии со спецификой работы компании в целом.

Законодательная позиция в отношении профессиональных стандартов

На официальном уровне необходимость использования профессиональных стандартов прописана в законе №122-ФЗ, принятом в мае прошлого года, который вступил в силу в июле 2016, также для регуляции этого вопроса была внесена статься 195.3 в Трудовой Кодекс Российской Федерации, которая объясняет порядок применения стандартов. Для определенных профессий стандарты уже разработаны, для других они находятся еще в состоянии проекта. В любом случае с большинством требований для сотрудников можно ознакомиться уже сегодня на сайте Минтруда.

Профстандарт приходит на смену квалификационным справочникам и нередко в этих документах наблюдаются различия. Согласно Трудовому Кодексу, а именно третьей части статьи 195.1, профессиональные стандарты находятся в приоритете и выполнению подлежат исключительно их требованиями. Важно знать, что в профстандартах не только расписаны требования относительно образования, знаний, квалификации для претендента на конкретную должность, но также выдвинуты четкие стандарты относительно необходимых умений.

Как подготовится к работе по профессиональным стандартам?

Первыми с необходимостью следовать профессиональным стандартам столкнулись сотрудники бюджетных организаций, но вскоре кадровую политику на основании этих требований предстоит проводить и частным компаниям. Курс по профессиональным стандартам позволит разобраться с особенностями их внедрении в каждой конкретной компании, а также теме мерами, которые нужно предпринять уже сегодня:

Чтобы вступление закона в силу не стало стрессом для сотрудников и кадровиков, лучше заранее пройти обучение по профессиональным стандартам и подготовиться к работе на новых условиях.